Rekrutmen
- Proses pencarian atau mengundang calon-calon tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai dengan rencana dan kebutuhan organisasi diwaktu tertentu,untuk melamar kerja.
Seleksi
- Proses memilih seseorang dari kelompok pelamar yang paling cocok/mampu menduduki posisi tertentu untuk organisasi.
Jenis rekrutmen :
- Rekrutmen Internal
- Proses untuk mendapatkan tenaga kerja atau SDM yang dibutuhkan dengan mempertimbangkan tenaga kerja yang sudah ada atau yang sudah dimiliki oleh perusahaan
- Rekrutmen Eksternal
- Perusahaan mendapatkan tenaga kerja atau SDM yang akan ditempatkan pada suatu jabatan tertentu dengan memperolehnya dari luar perusahaan, atau seringkali dinamakan sebagai outsourcing.
- penataran/upgrading
- pemindahan/mutasi
- pengangkatan(promosi)
- penempatan pekerjaan
- inventarisasi keahlian
keuntungan :
- biaya relatif murah, karena tidak perlu proses seleksi seperti rekrutmen eksternal.
- organisasi mengetahui pekerja yang memiliki kemampuan untuk jabatan yang kosong.
- pekerja memiliki motivasi yang tinggi karena mengetahui kemungkinan peningkatan.
- pengembangan karier jelas.
- pekerja telah memahami secara baik kebijakan,prosedur,ketentuan dan kebiasaan organisasi.
kerugian :
- tidak selalu memberikan perspektif baru
- pekerja yang dipromosikan akrab dengan bawahannya sehingga sulit menjalankan kewenangan dan kekuasaannya.
Rekrutmen Eksternal :
- media : koran,jurbal perdagangan, radio,tv
- Badan penyalur tenaga kerja : pemerintah,swasta
- lembaga pendidikan : mahasiswa magang,iklan kampus
- organisasi karyawan
- organisasi profesi
- rekomendasi karyawan
- open house/job fairs
- online
keuntungan :
- memiliki gagasan dan pendekatan baru
- bekerja mulai dengan lembaran bersih dan memperhatikan spesifikasi pengalaman
- tingkat pengetahuan dan keahlian tidak tersedia dalam perusahaan yang sekarang.
kerugian :
- moral dan komitmen karyawan rendah
- periode penyesuaian relatif lama.
